HR-beleid

Het voeren van een transparant HR-beleid is van groot belang en werkt vaak preventief. Hierbij gaat het niet alleen om afspraken omtrent arbeidsrechtelijke- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, maar ook om HR-processen en de inzet van HR-instrumenten. Hieraan mag een duidelijke organisatievisie, strategie en doelstelling niet ontbreken.

De behoefte aan het opzetten en implementeren van een gedegen HR-beleid met bijbehorende personeelsinstrumenten kan uiteraard in verschillende stadia ontstaan. Wij adviseren u graag hoe u dit het beste kunt doen. Uiteraard kunnen wij hierin ook in uitvoerende zin ondersteunen, zoals het opzetten van een personeelshandboek, het maken van documenten t.b.v. functioneren en beoordelen (zie HR-cyclus), het opstellen van arbeidsovereenkomsten enzovoorts.